對于有采訪權的新聞媒體來說，毫無疑問，媒體報道目的是為了讓讀者看到公眾公司的運行狀況，滿足讀者的知情權，同時幫助投資者盡可能的避免因為信息不對稱而遭受不必要的損失。
多年來，發(fā)現(xiàn)網一直堅持“認真采訪，實事求是”的新聞報道理念，認真對待我們發(fā)出的每一篇報道文章。因此，在收到民生銀行關于發(fā)現(xiàn)網《民生銀行交出近年來最差成績單董事長高迎欣334萬年薪“逆勢”領跑》涉嫌侵犯名譽投訴之后，我們認真核查了我們的相關報道文章，并對投訴的相關內容作出公開回應，以正視聽，同時進一步滿足公眾知情權。
第一，關于民生銀行高管薪酬問題的內容說明
文章該部分的薪酬信息均來自民生銀行官網公開披露的2024年度報告信息，本網未對相關內容做其他加工，編撰虛假或者失實信息。
首先，對于民生銀行的人均薪酬，發(fā)現(xiàn)網并未說該行人均薪酬在行業(yè)很高，實際上，民生銀行人均薪酬為49.32萬元，較2023年同期的50.48萬元減少1.16萬元，降幅2.29%。與招商、平安、興業(yè)、浦發(fā)以及浙商銀行等同業(yè)相比，處于中等水平。因此發(fā)現(xiàn)網并未說該行人均薪酬處于可比行業(yè)最高。
?。I(yè)務及管理費用截圖：民生銀行2024年度報告）
其次，在目前已發(fā)布年報的上市銀行中，民生銀行高管薪酬規(guī)模確實是已披露年報的23家上市銀行高管薪酬總額最高的銀行。
上表為截至4月10日，已披露的上市銀行高管薪酬規(guī)模數(shù)據(jù)，而截至4月16日，有杭州銀行和北京銀行披露年報，其中，杭州銀行2024年度董事、監(jiān)事和高級管理人員薪酬總規(guī)模為2689.34萬元。北京銀行2024年度董事、監(jiān)事和高級管理人員薪酬總規(guī)模為1706.42萬元。
通過數(shù)據(jù)可以看到，民生銀行高管薪酬規(guī)模4048.54萬元，毫無疑問在已披露年報的25家上市銀行薪酬規(guī)模中是最高的。所謂的將銀行機構及其所屬金融集團財報割裂來看的說法是站不住腳的，因為本文中所指的同類對比均為銀行機構。
第二，關于董事長高迎欣薪酬相關情況的說明
高迎新2024年稅前年薪334.63萬元，是2024年已披露年報的銀行中最高薪的“董事長”。這也是目前已經披露年報的25家上市銀行高管薪酬數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)網并未做其他的更改，只是將上市銀行的高管薪酬規(guī)模以及董事長的薪酬列在一起，作為對比，屬于正常的新聞報道。
實際上，民生銀行高管薪酬規(guī)模以及董事長高迎欣的薪酬在近幾年一直處于業(yè)內前列，也引發(fā)社會以及投資者高度關注。
第三、關于信用減值損失的數(shù)據(jù)說明。
截圖：發(fā)現(xiàn)網文章
對于信用減值損失這一指標，民生銀行投訴說發(fā)現(xiàn)網惡意設計指標，這正好說明該說法是亂扣帽子。
實際上，在銀行年報中，利潤表里面有一項非常重要的利潤調節(jié)工具，就是信用減值損失。信用減值損失，亦被稱為資產減值損失，是銀行為應對信用風險而預先計提的準備金，旨在抵御當前或未來可能出現(xiàn)的風險。信用減值損失不僅作為銀行應對未來風險的策略，還是其調節(jié)利潤波動的重要工具。
在銀行的運營特性中，利潤往往在前期就已確認，而風險則留待后期逐步顯現(xiàn)。這主要是因為銀行在貸款發(fā)放后的次月即開始根據(jù)合同約定收取利息，從而產生利潤。然而，貸款方是否能全額償還本息，需待貸款周期結束方能確定。因此，銀行所確認的利潤并非最終真實利潤，其真實性需依據(jù)未來風險損失的實際發(fā)生情況來評判。
因此，雖然信用減值損失與不良率，撥備覆蓋率等沒有一個直接的計算關系，它是一個人為調節(jié)的數(shù)據(jù)，但是不良貸款以及撥備覆蓋率卻深刻的影響著信用損失計提金額，這個越高，對銀行的利潤以及資產質量存在的明顯的影響。
最后，需要特別說明的是，寫該文之前，就相關風險問題發(fā)現(xiàn)網向民生銀行資者郵箱發(fā)送過采訪調研函，也留給民生銀行方面相應時間作出解釋說明，但是民生銀行截至發(fā)稿前，并未給出任何說明解釋。
本文鏈接：http://www.enbeike.cn/news-9-67103-0.html關于發(fā)現(xiàn)網內容不涉嫌侵犯民生銀行名譽的說明
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