▲資料圖：有網(wǎng)友稱，前公司處罰員工的方式為學(xué)狗爬。圖/IC photo
據(jù)九派新聞報(bào)道，近日，一網(wǎng)友在社交平臺(tái)爆料，一培訓(xùn)機(jī)構(gòu)體罰員工在地上以狗的方式爬行。該網(wǎng)友稱：“在公司有事情沒(méi)做好，犯錯(cuò)誤，就會(huì)要求跪在地上狗爬。有時(shí)全公司人一起爬，有時(shí)從走廊路過(guò)會(huì)碰見(jiàn)一個(gè)正在狗爬的老師?！庇浾呗?lián)系到該機(jī)構(gòu)另外6名前員工，他們均表示“被罰狗爬”一事屬實(shí)。
多位前員工指出，前公司以“狗爬”作為處罰方式，可見(jiàn)涉事企業(yè)的行為并非個(gè)例。而對(duì)員工以如此極端的方式進(jìn)行處罰，則是赤裸裸的人身侮辱。對(duì)這種極端的職場(chǎng)欺凌和人格侮辱，必須依法依規(guī)予以處罰，嚴(yán)格維護(hù)員工的人格尊嚴(yán)，不能讓員工體面工作成為一種奢望。
從法律層面看，企業(yè)若以如此方式對(duì)待員工，無(wú)疑涉嫌違反相關(guān)法律法規(guī)。我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定，用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員進(jìn)行處罰；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。而“員工被罰學(xué)狗爬”就是再明顯不過(guò)的侮辱與體罰行為。
不僅如此，我國(guó)民法典人格權(quán)篇開(kāi)頭就提到“民事主體的人格權(quán)受法律保護(hù)，任何組織或者個(gè)人不得侵害”，其重要性不言而喻。我國(guó)刑法也明確規(guī)定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。
可見(jiàn)，在法律層面，我國(guó)對(duì)個(gè)體人格尊嚴(yán)的保障進(jìn)行了非常明確且系統(tǒng)的規(guī)定，這也是一個(gè)現(xiàn)代文明社會(huì)法律保障體系的重要組成部分。從這個(gè)角度去看，無(wú)論是誰(shuí)，都必須依法依規(guī)注重維護(hù)個(gè)體的人格尊嚴(yán)，一旦出現(xiàn)類似情形，法律必將予以嚴(yán)懲。
回到此事去看，面對(duì)多名前員工的指控，尤其是在有受訪者還向媒體提供了視頻為證的情況下，無(wú)論是執(zhí)法機(jī)關(guān)還是涉事企業(yè)，都有必要及時(shí)查清事實(shí)、回應(yīng)輿論疑慮。
據(jù)瀟湘晨報(bào)報(bào)道，7月2日，該企業(yè)所在轄區(qū)派出所的工作人員稱，接到當(dāng)事人報(bào)警后已回復(fù)，因事發(fā)去年已過(guò)追訴期。同時(shí)表示，“我們?nèi)ス竞藢?shí)了，看了一眼，跟負(fù)責(zé)人打了電話核實(shí)這事，沒(méi)有了（體罰行為），現(xiàn)在還有這種情況人家員工也會(huì)報(bào)警的。”
盡管當(dāng)?shù)貓?zhí)法機(jī)關(guān)與涉事企業(yè)負(fù)責(zé)人核查了相應(yīng)的情況，但在不少網(wǎng)友看來(lái)，除了詢問(wèn)核查外，若能依法依規(guī)調(diào)取所在機(jī)構(gòu)的監(jiān)控信息，或許會(huì)更有說(shuō)服力。這也不妨成為當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門更好解決此事、平息輿論風(fēng)波的切口。
說(shuō)到底，保障企業(yè)員工的基本人格尊嚴(yán)，是一個(gè)法治社會(huì)應(yīng)有的文明水位。而對(duì)極端人格侮辱事件不輕縱，是杜絕類似事件發(fā)生的必要舉措。如此，方能讓每個(gè)勞動(dòng)者都能體面地工作與生活。
撰稿 / 蘇士?jī)x（媒體人）
編輯 / 遲道華
校對(duì) / 王心
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