美國聯(lián)邦政府雇員近日再度收到要求提交"周報"的郵件指令。彭博社披露的郵件顯示，雇員需在下周一（3月4日）美東時間23:59前提交上周工作要點，此后每周持續(xù)執(zhí)行。特朗普政府高層明確表示，拒不配合者可能面臨解雇風(fēng)險。
根據(jù)網(wǎng)絡(luò)流傳的郵件截圖，美國人事管理辦公室（OPM）本周五向雇員發(fā)送題為"你上周干了什么？"的郵件，要求回復(fù)包含五項工作成就的周報。通知特別強調(diào)回復(fù)中不得包含鏈接、附件或敏感信息，涉密人員可僅回復(fù)"所有活動均涉密"。
這已是聯(lián)邦雇員第二次收到此類指令。上周首封郵件引發(fā)混亂后，OPM曾發(fā)布指引稱回復(fù)屬"自愿"，各機構(gòu)可自主決定執(zhí)行方式。但本周五更新的隱私評估文件顯示，拒絕配合的后果"將根據(jù)具體郵件要求有所不同"，為處罰措施留下空間。（國際財聞匯）
特朗普在周三內(nèi)閣會議上明確表態(tài)："不交周報的聯(lián)邦雇員可能會丟掉工作。"其親密盟友、被戲稱為"政府效率部首領(lǐng)"的馬斯克也通過社交媒體強調(diào)，該要求是"對行政部門的強制性命令"，并稱此舉旨在排查"吃空餉"現(xiàn)象，但迄今未提供相關(guān)證據(jù)。
隨著白宮態(tài)度明確，部分政府部門開始推進執(zhí)行。國土安全部已要求雇員將周報提交至內(nèi)部郵箱，國防部長赫格塞思亦下達全員回復(fù)指令。但各機構(gòu)落實進度仍存差異，此前曾有部門直接建議雇員不予理會。
這項爭議性政策正面臨法律挑戰(zhàn)。在針對特朗普政府解雇試用期雇員的訴訟中，原告方指控OPM強制提交周報的要求涉嫌違反《行政程序法》。聯(lián)邦法院此前已裁定，OPM在解雇程序上可能因未遵守法定規(guī)則制定流程而違法，類似法律爭議或延伸至周報制度。
本文鏈接：http://www.enbeike.cn/news-14-7353-0.html不寫真的要下崗？美國聯(lián)邦雇員再次被要求交“周報”
聲明：本網(wǎng)頁內(nèi)容由互聯(lián)網(wǎng)博主自發(fā)貢獻，不代表本站觀點，本站不承擔(dān)任何法律責(zé)任。天上不會到餡餅，請大家謹防詐騙！若有侵權(quán)等問題請及時與本網(wǎng)聯(lián)系，我們將在第一時間刪除處理。
點擊右上角
微信好友
朋友圈
點擊瀏覽器下方“
”分享微信好友Safari瀏覽器請點擊“
”按鈕
點擊右上角
QQ
點擊瀏覽器下方“”分享QQ好友Safari瀏覽器請點擊“”按鈕
