陳先生求職于廣州某生物技術有限公司（以下簡稱為廣州某公司），他在收到錄用通知，并按照公司給的體檢清單進行體檢，因查出“小三陽”被取消錄用。陳先生認為遭到歧視并將公司訴至法院。
近日，廣東省廣州市黃埔區(qū)法院審理后認為，廣州某公司侵犯了陳先生的平等就業(yè)權，判令公司賠償陳先生近2萬元。
男子入職體檢
查出“小三陽”被取消錄用
陳先生告訴紅星新聞記者，此前，他在另一家公司上班，見到廣東某公司在招聘PE助理工程師（機械圖紙優(yōu)化方向）職位的信息。他對該崗位挺滿意，便投遞了簡歷，經過溝通，添加了公司工作人員的聯(lián)系方式，2024年3月12日進行了面試。
陳先生表示，他本來就有離職的打算，聯(lián)系上廣州某公司后，他離職前往廣州。2024年3月20日，廣州某公司向陳先生發(fā)出《錄用通知書》，并要求陳先生提供三甲醫(yī)院、專業(yè)體檢機構的體檢報告一份。體檢說明中，根據公司產品特點及《醫(yī)療器械生產質量管理規(guī)范》的要求，體檢需增加“乙肝五項（定性）”項目。陳先生按照上述要求，2024年3月21日前往廣東省某醫(yī)院進行體檢。
根據體檢報告，陳先生查出了乙肝“小三陽”。這次體檢陳先生支付了360多元。陳先生將體檢報告發(fā)給公司后，就收到公司取消錄用的郵件。公司認為，陳先生體檢情況不符合醫(yī)療器械質量管理規(guī)范的要求。
陳先生表示，他之前對自己的這個病并沒有什么感知，一直覺得是很正常的事情。突然被公司取消錄用，這讓他心里不是滋味，而且自己的計劃也被打亂。
男子起訴公司
獲賠近2萬元
后來，陳先生起訴了廣州某公司。陳先生的訴訟請求法院判令廣州某公司向他書面賠禮道歉；支付3個月的誤工損失費17400元；支付體檢費360余元；支付精神損害撫慰金2萬元。
廣州某公司認為，該公司生產的產品，主要對接公立三甲醫(yī)院、第三方醫(yī)療檢測機構以及各類專業(yè)體檢機構等專業(yè)醫(yī)療服務平臺。公司不同意陳先生入職有合法依據，涉案職位為PE助理工程師，該職位在工作中會接觸各類醫(yī)療器械產品及相關生產原料。陳先生為乙肝病毒攜帶者，不符合《醫(yī)療器械生產質量管理規(guī)范附錄體外診斷試劑》的規(guī)定，患有傳染性和感染性疾病的人員，不得從事直接接觸產品的工作，以及《就業(yè)服務和就業(yè)管理規(guī)定》第19條規(guī)定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經醫(yī)學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定從事的易使傳染病擴散的工作。
廣州某公司認為，根據上述規(guī)定，公司將乙肝五項納入入職體檢必檢項目合理合法。公司不存在就業(yè)歧視行為，陳先生主張的誤工費沒有事實依據和法律依據。
法院審理后認為，《中華人民共和國就業(yè)促進法》第30條規(guī)定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》第19條規(guī)定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，醫(yī)學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。用人單位招用人員，除了上述禁止的情形，不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準。
法院認為，本案中，廣州某公司擬招聘陳先生的工作崗位，不屬于禁止乙肝病原攜帶者從事的工作。所以廣州某公司在錄用陳先生時，要求陳先生檢測乙肝五項，并以陳先生為乙肝表面抗原攜帶者為由拒絕錄用的行為，違反了國家的法律法規(guī)，侵犯了陳先生平等就業(yè)權，應承擔相應的侵權責任。
2025年4月27日，廣州市黃埔區(qū)法院判令廣州某公司向陳先生賠禮道歉，并賠償陳先生5800元，賠償體檢費336元，賠償精神損害撫慰金13000元，駁回陳先生的其他訴訟請求。
紅星新聞記者 陳卿媛
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