“強制9點下班”，能遏制畸形加班文化嗎？

5個月前來源：中國青年報觀看：60

作者：楊鑫宇

3月10日，某知名企業(yè)“強制員工9點之前下班”的話題，在社交媒體登上熱搜。據(jù)該公司一名員工介紹：此前有主管在部門組會上提出，為了大家的健康著想，不提倡過度加班，沒有必須完成的任務(wù)，那就早點下班回家，“必須9點下班”。幾乎在同一時間，另一知名企業(yè)“強制18點20分下班”的消息，也在網(wǎng)上引發(fā)熱議。

盡管其中絕大多數(shù)人都不是這兩家企業(yè)的員工，但這并沒有妨礙大家對此產(chǎn)生共鳴?？v觀網(wǎng)友評論，大多數(shù)人都對這些企業(yè)的做法表示肯定，認為此類措施有助于形成“反內(nèi)卷”的職場氛圍，給過度加班、競賽加班等不良風(fēng)氣剎一剎車。畢竟，有了明文規(guī)定，就算某些領(lǐng)導(dǎo)想讓下屬超時加班，也多少會有些難以下手。但話說回來，這些規(guī)定能否在實踐中長期維持足夠強大的執(zhí)行力，依然有待觀察。

跳出對特定企業(yè)的具體評價，“強制下班”的規(guī)定能引起如此廣泛的討論，反映的是職場人“苦加班久矣”的普遍呼聲。過去，我們總是聽到網(wǎng)友對“強制加班”等不合理制度的抱怨和吐槽。相比之下，“強制下班”似乎是“強制加班”的反義詞。但仔細想來，其中的邏輯卻并沒有這么簡單。應(yīng)當(dāng)看到，正是因為在部分職場環(huán)境中，超時加班已經(jīng)見怪不怪，企業(yè)才有了對員工下班時間進行強制規(guī)定的必要。

畢竟，按照勞動法律，員工每周的規(guī)定工作時間早已清清楚楚。在不加班的情況下，員工每天應(yīng)該幾點上班、幾點下班，大家原本就心中有數(shù)，完全沒有“多此一舉”的必要。更何況，一些企業(yè)規(guī)定的“強制下班”時間，明顯晚于常規(guī)的下班時間，因此，與其說這是“員工福利”，不如說這只是守住了底線。當(dāng)然，對普遍加班的企業(yè)而言，有這樣的規(guī)定肯定比沒有強，總歸是一件值得肯定的事。但是，要徹底糾正過度加班的畸形職場文化，此類規(guī)定只能揚湯止沸。對用人單位而言，唯有將加班全面納入規(guī)范化管理的軌道，讓員工得到公正、合理、符合勞動法規(guī)的對待，才能解決核心矛盾，起到釜底抽薪的效果。

站在員工的立場上，沒幾個人喜歡加班，這是人之常情。但在部分行業(yè)，企業(yè)確實需要員工加班，也是難以在短時間內(nèi)扭轉(zhuǎn)的客觀現(xiàn)實。對此，大多數(shù)職場人都愿意與企業(yè)達成妥協(xié)，接受有限度、有酬勞的加班，這也是相關(guān)法律法規(guī)對加班的“官方態(tài)度”。然而，理想中的加班是一回事，現(xiàn)實中又是另一回事。從網(wǎng)友們在網(wǎng)上吐槽的內(nèi)容來看，當(dāng)下，許多企業(yè)根本沒有對加班做出規(guī)范管理的意識，連員工的加班時長都不作明確記錄，遑論依法支付加班費。對此，管理者往往還振振有詞，要么表示“工作量是固定的，干不完加班是自己的事”，要么強調(diào)“工資已經(jīng)很高了，多加班也是應(yīng)該的”。

在這些話術(shù)的遮掩之下，部分用人單位膽子越來越大，幾乎完全視法律法規(guī)如無物，在驅(qū)使員工加班時無所不用其極，該付加班費時則裝聾作啞，這才讓職場人越來越難以忍受。對此，僅靠部分企業(yè)用“強制下班”之類的內(nèi)部規(guī)定自我約束，并不足以解決問題。長遠來看，還是要將法律法規(guī)落到實處，引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范管理加班事務(wù)，讓每個勞動者都得到應(yīng)有的保護。

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