新聞記者 柴荊
日前，恒豐銀行股份有限公司對外公布的2024年年度報告顯示，去年該行執(zhí)行績效薪酬追索扣回的員工1258人次，追索扣回績效薪酬總金額2352.84萬元。
績效薪酬追索扣回是指金融企業(yè)的高管和對風險有直接或重要影響崗位的員工，如果在自身職責內(nèi)未能勤勉盡責，發(fā)生重大違法違規(guī)行為或造成重大風險損失的，金融企業(yè)不僅可以止付未支付的部分或全部薪酬，而且可以對已經(jīng)發(fā)放的績效薪酬予以追回。
近年來，多家銀行已制定并實施了績效薪酬延期支付和追索扣回制度，并在年報中披露反向討薪數(shù)據(jù)。
恒豐銀行披露，薪酬政策與風險管理相協(xié)調(diào)，該行員工薪酬分配與崗位職責及風險程度掛鉤，高級管理人員以及對風險有重要影響崗位員工延期支付薪酬不低于當年績效薪酬的40%，延期支付期限不少于3年，按等分原則考核發(fā)放，并落實風險責任，嚴格執(zhí)行績效薪酬追索扣回規(guī)定。
年報還公布了報告期內(nèi)執(zhí)行董事、高級管理人員預發(fā)薪酬情況。其中，恒豐銀行黨委書記、執(zhí)行董事、董事長辛樹人預發(fā)薪酬為64.73萬元，黨委委員、副行長鄭現(xiàn)中、韓靖文、白雨石、房 毅和副行長畢國器預發(fā)薪酬均為53.66萬元。
年報顯示，2024年恒豐資產(chǎn)總額突破1.5萬億元，實現(xiàn)營業(yè)收入258億元、凈利潤54億元，超額完成預算、實現(xiàn)逆勢雙增，不良貸款率1.49%，連續(xù)6年下降，主要指標全面達標。
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