2024年A股上市公司年報(bào)收官，董事長(zhǎng)薪酬榜單引發(fā)市場(chǎng)關(guān)注。
第一財(cái)經(jīng)根據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，4231家上市公司披露了董事長(zhǎng)年度薪酬，合計(jì)金額57.89億元（僅統(tǒng)計(jì)在上市公司領(lǐng)取報(bào)酬的數(shù)額，下同）。其中，13位董事長(zhǎng)年薪超過(guò)1000萬(wàn)元，他們主要來(lái)自醫(yī)藥生物、電子、家用電器、食品飲料、傳媒、基礎(chǔ)化工等行業(yè)（申萬(wàn)一級(jí)，下同）。
藥明康德（603259.SH）董事長(zhǎng)李革以4180萬(wàn)元（稅前，下同）年薪登頂，成為A股“霸總”之首，邁瑞醫(yī)療（300760.SZ）董事長(zhǎng)李西廷以2493.9萬(wàn)元的薪酬位居第二，百濟(jì)神州（688235.SH）董事長(zhǎng)歐雷強(qiáng)2019.38萬(wàn)元的年薪則緊隨其后，三大巨頭均來(lái)自生物醫(yī)藥行業(yè)，再度印證了該領(lǐng)域“高附加值、高成長(zhǎng)性”的造富邏輯。
Wind數(shù)據(jù)顯示：這些A股“霸道總裁”們的年度薪酬大致呈橄欖形分布，其中，最為集中的年薪區(qū)間為100萬(wàn)元至200萬(wàn)元，人數(shù)達(dá)到1402人，占比1/3，也就是說(shuō)，每3位A股董事長(zhǎng)中，就有一位年薪在100萬(wàn)元至200萬(wàn)元之間。
千萬(wàn)級(jí)年薪董事長(zhǎng)越來(lái)越少
盡管李革的年度薪酬位列A股第一，但與2023年相比，還減少了16.86萬(wàn)元。李革已連續(xù)2年（2023年~2024年）薪酬居A股首位，同時(shí)，也是這兩年年度薪酬唯一超過(guò)4000萬(wàn)元的董事長(zhǎng)。
另外，李西廷的年度薪酬較2023年下滑了6.35%，歐雷強(qiáng)的年度薪酬較2023年則增長(zhǎng)了19.17%。前三均來(lái)自藥企，醫(yī)藥行業(yè)通常研發(fā)周期長(zhǎng)、投入大、風(fēng)險(xiǎn)高，但高風(fēng)險(xiǎn)同時(shí)也伴隨著高回報(bào)。
伊利股份（600887.SH）董事長(zhǎng)潘剛?cè)ツ晷匠隇?974.22萬(wàn)元，同比下滑了9.41%，潘剛也是千萬(wàn)級(jí)年薪董事長(zhǎng)們中唯一來(lái)自食品飲料行業(yè)的。
另外，格力電器（000651.SZ）董事長(zhǎng)董明珠、美的集團(tuán)（000333.SZ）董事長(zhǎng)方洪波的年度薪酬，也均在1000萬(wàn)元之上，分別為1437.2萬(wàn)元、1378萬(wàn)元。
不過(guò)，從2022年以來(lái)，千萬(wàn)級(jí)年薪的董事長(zhǎng)數(shù)量越來(lái)越少。
2022年當(dāng)年，有27位董事長(zhǎng)薪酬超過(guò)1000萬(wàn)元，2023年減少至16人，而2024年又進(jìn)一步減少至13人。
第一財(cái)經(jīng)根據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)：A股“霸道總裁”們的年度薪酬大致呈現(xiàn)出橄欖形分布，其中，最為集中的年薪區(qū)間為100萬(wàn)元至200萬(wàn)元，人數(shù)達(dá)到1402人，占比1/3，也就是說(shuō)，每3位A股董事長(zhǎng)中，就有一位年薪在100萬(wàn)元至200萬(wàn)元之間。
在這個(gè)最為集中的區(qū)間之上，按照每100萬(wàn)元為一個(gè)階梯，年薪越高，人數(shù)越少。
其中，年薪在200萬(wàn)元至300萬(wàn)元之間的有381人；300萬(wàn)元至400萬(wàn)元之間的有151人；400萬(wàn)元至500萬(wàn)元之間的有67人。而500萬(wàn)元至1000萬(wàn)元之間的有79人。
在這個(gè)最為集中的區(qū)間之下，如果按照每10萬(wàn)元為一個(gè)階梯計(jì)算，60萬(wàn)元以上的，每個(gè)階段都約為300人。另外，年薪在40萬(wàn)元以下董事長(zhǎng)為385人。
如果以100萬(wàn)元作為分界線，總體來(lái)看，100萬(wàn)元年薪以上的董事長(zhǎng)有2093人，100萬(wàn)元年薪以下的董事長(zhǎng)有2138人，各占半壁江山。
3成降薪、6成漲薪
近年來(lái)，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩，不少上市公司經(jīng)營(yíng)遭遇挑戰(zhàn)，為體現(xiàn)與公司共進(jìn)退的決心、提振投資者信心，去年，多家上市公司公告了高管降薪計(jì)劃。
比如，銘利達(dá)（301268.SZ）董事長(zhǎng)、總經(jīng)理陶誠(chéng)和副總經(jīng)理張賢明，自愿放棄2024年下半年的薪酬；海新能科（300072.SZ）對(duì)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事會(huì)秘書、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等公司高級(jí)管理人員進(jìn)行調(diào)薪，總經(jīng)理目標(biāo)年薪由140萬(wàn)元調(diào)整為90萬(wàn)元，下調(diào)幅度為36%；山子高科（000981.SZ）董事長(zhǎng)葉驥表示已向董事會(huì)申請(qǐng)停發(fā)個(gè)人薪水直到股價(jià)恢復(fù)到1.6元/股以上。
整體來(lái)看，上市公司董事長(zhǎng)去年薪酬，與2023年相比變動(dòng)幾何？
第一財(cái)經(jīng)根據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2023年至2024年的年薪，具有可比性的A股董事長(zhǎng)合計(jì)3765人。其中，有1377人年薪不同程度下滑，占比37%；1985人有所增長(zhǎng)，占比58%，其余則保持不變。
董事長(zhǎng)自愿降薪的主要原因是業(yè)績(jī)下滑，多名原本薪酬超千萬(wàn)的董事長(zhǎng)在去年大幅降薪。
比如，隆基綠能（601012.SH）董事長(zhǎng)鐘寶申去年年薪89.55萬(wàn)元，同比大幅下降92.24%，而2023年的報(bào)酬為1153.95萬(wàn)元。在年報(bào)的致股東信中，鐘寶申稱，回顧2024年，隆基綠能的收入同比大幅下降，凈利潤(rùn)大幅虧損。這成為公司上市以來(lái)最困難的一年。
梅花生物（600873.SH）董事長(zhǎng)王愛(ài)軍去年年度薪酬201萬(wàn)元，相比2023年的1226萬(wàn)元下滑了83.61%。去年，該公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入 277.61億元，與去年相比基本持平，實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)31.81億元，同比下降27.81%，收入減少及凈利潤(rùn)下降主要因產(chǎn)品價(jià)格下降導(dǎo)致。
營(yíng)收凈利雙雙下滑下，該公司核心高管集體降薪，除了王愛(ài)軍外，總經(jīng)理何君降薪72%至318萬(wàn)元、副總經(jīng)理梁宇博降薪64%至388萬(wàn)元。
復(fù)星醫(yī)藥（600196.SH）董事長(zhǎng)吳以芳的年薪，從2023年的1200.38萬(wàn)元降至2024年的436.62萬(wàn)元，降幅63.63%；聚和材料（688503.SH）董事長(zhǎng)劉海東的年薪從2023年的1500.57萬(wàn)元降至2024年的890.51萬(wàn)元，降幅40.66%。
董事長(zhǎng)薪酬榜背后的行業(yè)“冰火兩重天”
薪酬榜單同時(shí)也凸顯了行業(yè)上的“冰火兩重天”。消費(fèi)、影視、電子、醫(yī)藥等朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)如火如荼，董事長(zhǎng)們高薪在握，而房地產(chǎn)、證券業(yè)則在集體降薪。
去年，傳媒行業(yè)董事長(zhǎng)平均年薪為178萬(wàn)元，位列申萬(wàn)一級(jí)31個(gè)行業(yè)之首，在13位千萬(wàn)級(jí)年薪的董事長(zhǎng)中，就包括三七互娛（002555.SZ）董事長(zhǎng)李衛(wèi)偉、萬(wàn)達(dá)電影（002739.SZ）董事長(zhǎng)陳曦，去年年薪分別為1380萬(wàn)元、1017萬(wàn)元。
其中，李衛(wèi)偉的年度薪酬同比增長(zhǎng)了61.82%，2023年為852.85萬(wàn)元。除了李衛(wèi)偉，該公司多位高管的薪酬也在同步大幅飆升，包括副董事長(zhǎng)胡宇航的年薪從2023年的979.62萬(wàn)元上漲至2024年的1489.14萬(wàn)元，漲薪510萬(wàn)元；副董事長(zhǎng)曾開(kāi)天的年薪從2023年的895.72萬(wàn)元上漲至1447.01萬(wàn)元，漲薪551萬(wàn)元，董事兼副總經(jīng)理?xiàng)钴姷哪晷綇?023年的895.3萬(wàn)元上漲至1304.06萬(wàn)元，漲薪409萬(wàn)元。
其次是電子行業(yè)，董事長(zhǎng)平均薪酬為175萬(wàn)元，在13位千萬(wàn)級(jí)年薪的董事長(zhǎng)中，囊括了3位千萬(wàn)級(jí)年薪的董事長(zhǎng)，分別為中微公司（688012.SH）董事長(zhǎng)尹志堯、TCL科技（000100.SZ）董事長(zhǎng)李東生、生益科技（600183.SH）董事長(zhǎng)陳仁喜，年薪分別為1485.14萬(wàn)元、1177.66萬(wàn)元、1119.4萬(wàn)元。
另外，醫(yī)藥生物、美容護(hù)理兩大行業(yè)的董事長(zhǎng)年薪均值均在173萬(wàn)元左右，也排名靠前。與往年類似，去年董事長(zhǎng)年度薪酬均值較少的主要分布在建筑裝飾、環(huán)保、國(guó)防軍工、綜合等行業(yè)，平均薪酬均在100萬(wàn)元以下。
與2023年相比，去年，傳媒、電子等行業(yè)的董事長(zhǎng)平均薪酬增幅較高，而非銀金融、美容護(hù)理、房地產(chǎn)等行業(yè)的董事長(zhǎng)平均薪酬降幅較高。
其中，非銀金融主要體現(xiàn)在證券行業(yè)的“降薪潮”中，而房企董事長(zhǎng)們的集體“瘦身”則是行業(yè)寒冬的寫照，萬(wàn)科A（000002.SZ）原董事長(zhǎng)郁亮年薪驟減至33.6萬(wàn)元，該公司上市34年來(lái)首度虧損近500億。
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