2024年半導(dǎo)體人均年薪30萬，現(xiàn)在企業(yè)招聘變謹(jǐn)慎了
臨近春節(jié)，伴隨著假期消費(fèi)熱和辛苦工作的一年，半導(dǎo)體工程師們更加關(guān)心自己的薪資起來。
高薪是求職者應(yīng)聘的理由，也是半導(dǎo)體公司吸引人才的武器。
不少半導(dǎo)體公司如今開出的工資單依然是高薪，不過前些年的“瘋狂”已經(jīng)不復(fù)存在，現(xiàn)在不會(huì)再有薪資成倍增長(zhǎng)的跳槽誘惑，企業(yè)用人變得謹(jǐn)慎。
薪酬起落
剛剛過去的2024年，半導(dǎo)體依舊是“高薪”的代表行業(yè)之一。
以熱門崗位數(shù)字前端IC工程師為例，記者在招聘網(wǎng)站上搜索相關(guān)全職崗位發(fā)現(xiàn)，3至5年工作經(jīng)驗(yàn)的相關(guān)崗位可提供4萬元月薪，15薪的待遇，并且工作經(jīng)驗(yàn)越多，工資漲幅就越大。很多需要10年以上工作經(jīng)驗(yàn)的工程師崗位可達(dá)到人民幣100萬元年薪。
愛集微調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2024年半導(dǎo)體社招平均年薪為34萬元，10年以上工作經(jīng)歷的博士平均薪酬為105萬元。半導(dǎo)體行業(yè)的薪資水平處于較高水平，但是整體而言有所下降。愛集微調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2024年半導(dǎo)體社招平均工資呈下降趨勢(shì)，較2023年略微下降4%左右。
從具體崗位看，2024年芯片設(shè)計(jì)工程師的薪酬下降，工藝工程師和設(shè)備工程師的年薪上升。相較于其它崗位，數(shù)字芯片工程師和模擬芯片工程師的待遇更高，2024年崗位平均年薪超過50萬元，不過同比2023年出現(xiàn)1%~8%的下滑。一家總部位于張江的DPU設(shè)計(jì)公司職工告訴記者，如今半導(dǎo)體融資冷了，公司資金壓力較大，但是研發(fā)崗位的薪資沒有多少降幅。
另一些集成電路研發(fā)崗位的薪酬在上升，比如說工藝工程師和設(shè)備工程師，兩種崗位的平均年薪為20萬元，較2023年上升7%~8%。除了上述兩種工程師崗位，銷售工程師及銷售經(jīng)理也成為行業(yè)亟需，薪資平均上漲4%左右，平均年薪約為20萬元和30萬元。從招聘網(wǎng)站的職位描述看，這些崗位要求較豐富的半導(dǎo)體領(lǐng)域銷售經(jīng)驗(yàn)，并善于建立與維護(hù)客戶關(guān)系。
對(duì)于數(shù)字芯片工程師和模擬芯片工程師的平均薪資下降，CIC灼識(shí)咨詢執(zhí)行董事余怡然表示：“前些年半導(dǎo)體漲薪熱潮下，吸引人才涌入，而行業(yè)目前處于下行周期，數(shù)字芯片和模擬芯片工程師工資下降回歸正常水平?！?span style="display:none">Xmj即熱新聞——關(guān)注每天科技社會(huì)生活新變化gihot.com
近年國(guó)內(nèi)晶圓代工廠的持續(xù)擴(kuò)產(chǎn)，TrendForce數(shù)據(jù)表明，預(yù)計(jì)到2025年底，國(guó)內(nèi)代工廠成熟制程產(chǎn)能在全球前十大廠的占比，將突破25%。晶圓代工廠擴(kuò)建也帶動(dòng)了產(chǎn)業(yè)鏈上游的半導(dǎo)體設(shè)備公司。半導(dǎo)體設(shè)備公司對(duì)人才的需求也在增加。2024年國(guó)內(nèi)晶圓制造業(yè)和半導(dǎo)體設(shè)備業(yè)的景氣度上升，也帶動(dòng)了業(yè)內(nèi)的工藝工程師和設(shè)備工程師的薪酬待遇提升。
趨于理性
“2021年和2022年，芯片研發(fā)崗位的工資普遍增加1~2倍，一些核心研發(fā)崗位增加更多?！鄙鲜鯠PU芯片設(shè)計(jì)公司的員工告訴記者。不僅僅是DPU，那時(shí)候大量資本涌入，熱錢的涌入讓整個(gè)芯片設(shè)計(jì)領(lǐng)域進(jìn)入瘋狂擴(kuò)張的狀態(tài)。許多芯片設(shè)計(jì)公司在那時(shí)成立。
芯片設(shè)計(jì)創(chuàng)業(yè)公司在資本助力下開始瘋狂招人，從國(guó)內(nèi)頭部IC設(shè)計(jì)公司或跨國(guó)芯片企業(yè)“挖墻腳”，并以1倍，2倍甚至6倍的工資向工程師伸出“橄欖枝”。不少工程師跳槽至創(chuàng)業(yè)公司。在巨大人才缺口下，不少不具備芯片設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)的人士也嘗試跨界進(jìn)入這領(lǐng)域工作，例如一位國(guó)際頭部IDM的員工告訴記者，公司的一些本身從事晶圓制造的工藝工程師在高薪誘惑下，也嘗試跳槽至外面公司的芯片設(shè)計(jì)崗位。
例如，手機(jī)品牌oppo旗下的芯片設(shè)計(jì)公司哲庫(kù)就曾聲稱投入人民幣500億元“造芯”，它在2021年和2022年瘋狂招人。天眼查數(shù)據(jù)顯示，哲庫(kù)科技(上海)有限公司和哲庫(kù)科技(北京)有限公司在2021年參加社保人數(shù)為1700余人，較2020年增長(zhǎng)100%。到2022年，參保人數(shù)達(dá)到2500余人，較2019年增長(zhǎng)50%。為了讓團(tuán)隊(duì)持續(xù)瘋狂擴(kuò)張，給出超高薪資成為哲庫(kù)招人的殺手锏。
2023年成了業(yè)內(nèi)一個(gè)分水嶺。哲庫(kù)宣布解散，營(yíng)收不及預(yù)期，負(fù)擔(dān)不起高昂的研發(fā)投入。國(guó)內(nèi)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目投資規(guī)模開始縮減。
CINNO Research統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2022年中國(guó)半導(dǎo)體項(xiàng)目投資金額高達(dá)1.5萬億元，延續(xù)了2021年產(chǎn)業(yè)大規(guī)模投資的態(tài)勢(shì)。不過到2023年，國(guó)內(nèi)投資情況發(fā)生改變，投資規(guī)模開始下降，2023年中國(guó)半導(dǎo)體項(xiàng)目投資金額為1.2萬億元，同比下降22%。預(yù)計(jì)2024年整體規(guī)模再次下降。余怡然對(duì)記者解釋投資規(guī)模下降的原因：“半導(dǎo)體是一個(gè)強(qiáng)周期行業(yè)，從谷底到頂峰平均需要4年時(shí)間，2023年行業(yè)處于底部，企業(yè)通常會(huì)減少投資以應(yīng)對(duì)市場(chǎng)不確定性，等待市場(chǎng)回暖再加大投資。”
伴隨著投資規(guī)模下降，國(guó)內(nèi)芯片設(shè)計(jì)企業(yè)的數(shù)量增長(zhǎng)開始放緩。不過，國(guó)內(nèi)整體半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)依舊處于高速成長(zhǎng)期。例如芯片銷售金額仍在穩(wěn)步提升中，2024年ICCAD Expo數(shù)據(jù)顯示，2024年銷售金額預(yù)計(jì)突破6400億元，較2023年增長(zhǎng)約12%。行業(yè)對(duì)人才的需求依然強(qiáng)烈。
多位半導(dǎo)體業(yè)人士告訴記者，經(jīng)歷了2021年和2022年的瘋狂后，行業(yè)整體用人情況趨于理性。一位專注于半導(dǎo)體測(cè)試設(shè)備的創(chuàng)業(yè)企業(yè)總經(jīng)理近期對(duì)記者表示，由于該公司現(xiàn)金流并不寬裕，公司去年沒有漲薪，也沒有大規(guī)模招人，而是嘗試留住公司內(nèi)擁有多年經(jīng)驗(yàn)的“老人”，同時(shí)招聘一些資歷較淺的“新人”，并著重培養(yǎng)。“新人”薪資相對(duì)不高，而“老人”由于經(jīng)驗(yàn)豐富，薪資要求高。記者注意到，這種方式被一些半導(dǎo)體企業(yè)所采用。
半導(dǎo)體企業(yè)開始控制用人需求。
“這一兩年來，半導(dǎo)體企業(yè)的用人態(tài)度趨于謹(jǐn)慎?！笨其J國(guó)際高級(jí)招聘經(jīng)理王香靜告訴記者原因：“一方面前些年發(fā)展過快，企業(yè)在用人策略上過于激進(jìn)，導(dǎo)致存在人員和崗位并不匹配的現(xiàn)象，這讓企業(yè)逐漸反思過往的用人策略。另一方面，集成電路領(lǐng)域內(nèi)的部分領(lǐng)域已處于成熟狀態(tài)，出現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)白熱化的態(tài)勢(shì)，用人成本成為企業(yè)優(yōu)先考量的事項(xiàng)?！?span style="display:none">Xmj即熱新聞——關(guān)注每天科技社會(huì)生活新變化gihot.com
他同時(shí)看到一些招聘需求增長(zhǎng)的機(jī)會(huì)：“半導(dǎo)體上市公司多在拓展新業(yè)務(wù)，新增了研發(fā)工程師的招聘需求，同時(shí)在一些芯片設(shè)計(jì)的中高端產(chǎn)品賽道，仍有創(chuàng)業(yè)公司在招聘方面進(jìn)行投入。”
作者：薛路皓
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