據(jù)報(bào)道，谷歌周二向多個部門的員工提供了自愿離職買斷方案，涉及知識與信息部門、核心工程部門以及營銷、研究與傳播團(tuán)隊(duì)。知識與信息部門（K&I）是谷歌搜索、廣告和商業(yè)業(yè)務(wù)的運(yùn)營主體。這是該公司自2023年裁員1.2萬人后，最新一輪縮減員工規(guī)模的舉措。
媒體暫未確認(rèn)本輪買斷方案影響的員工人數(shù)。此前有報(bào)道稱谷歌已向搜索和廣告部門員工提供買斷選項(xiàng)。公司證實(shí)，這項(xiàng)“自愿離職計(jì)劃”適用于美國本土員工，部分團(tuán)隊(duì)還要求居住地距辦公室50英里（約80公里）內(nèi)的遠(yuǎn)程辦公員工重返辦公室，這些員工需轉(zhuǎn)為混合辦公模式以“加強(qiáng)線下協(xié)作”。
谷歌發(fā)言人考特妮·門西尼在郵件聲明中表示：“今年早些時(shí)候，部分團(tuán)隊(duì)已對美國員工推出附帶遣散費(fèi)的自愿離職計(jì)劃，現(xiàn)在更多團(tuán)隊(duì)將推行該計(jì)劃，為未來的重要工作提供支持。”據(jù)悉，K&I部門約有2萬名員工，去年10月該部門重組后由高管尼克·?？怂菇庸堋８？怂乖谥芏l(fā)布的內(nèi)部備忘錄中稱，工作表現(xiàn)未達(dá)預(yù)期的員工可考慮接受買斷，而對工作充滿熱情且表現(xiàn)優(yōu)異者應(yīng)繼續(xù)留任。
根據(jù)媒體獲得的備忘錄，?？怂箤懙溃骸靶枰鞔_的是：如果你對工作充滿激情，對未來機(jī)遇感到振奮，且績效表現(xiàn)良好，我強(qiáng)烈建議你不要選擇該計(jì)劃！我們有著雄心勃勃的計(jì)劃和大量待完成的工作。”“另一方面，這個自愿離職計(jì)劃為那些不認(rèn)同公司戰(zhàn)略、對工作缺乏熱情或難以達(dá)到崗位要求的員工提供了體面的退出途徑。”
此前財(cái)務(wù)總監(jiān)阿納特·阿什肯納齊曾在10月表示，隨著2025年谷歌將加大人工智能基礎(chǔ)設(shè)施投入，控制成本將成為她的首要任務(wù)之一。另據(jù)媒體周二報(bào)道，谷歌正對內(nèi)部熱門學(xué)習(xí)平臺進(jìn)行改革，將培訓(xùn)重點(diǎn)轉(zhuǎn)向現(xiàn)代AI工具的應(yīng)用教學(xué)，逐步淘汰非核心課程，聚焦業(yè)務(wù)必需技能。
谷歌今年已在多個部門推行自愿離職計(jì)劃，這種溫和減員策略正逐漸取代直接裁員
今年1月，谷歌硬件部門“平臺與設(shè)備”（含2.5萬名負(fù)責(zé)Android、Chrome、ChromeOS、Google Photos、Google One及Pixel設(shè)備的全職員工）率先向美國員工開放買斷申請。2月人力資源部門“人力運(yùn)營”跟進(jìn)該政策，公司發(fā)言人周二證實(shí)法律和財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)今年也已啟動類似計(jì)劃。
在人力運(yùn)營部門的方案中，中高層員工可獲得最高14周基本工資的遣散費(fèi)，每多一年司齡增加一周補(bǔ)償。K&I負(fù)責(zé)人?？怂乖趥渫浿型嘎?，他“密切觀察”了其他部門的實(shí)施效果，基于積極反饋才決定推廣該模式。
這一策略轉(zhuǎn)變源于2023年1月谷歌突然裁員6%引發(fā)的輿論風(fēng)暴。當(dāng)時(shí)媒體報(bào)道，被裁員工（包括資深員工、績效優(yōu)異者及病假/產(chǎn)假人員）遭遇系統(tǒng)權(quán)限突然凍結(jié)。在公司業(yè)績亮眼時(shí)期進(jìn)行大規(guī)模突擊裁員，導(dǎo)致員工信任破裂與士氣暴跌，管理層事后承認(rèn)對團(tuán)隊(duì)凝聚力造成損害。
今年早些時(shí)候有員工對買斷政策表示贊賞。一位員工在當(dāng)時(shí)內(nèi)部論壇留言：“硬件部門的郵件暗示后續(xù)可能有裁員，這很糟糕——但優(yōu)先提供買斷選項(xiàng)正是我們呼吁的做法，是正確的決策。”不過媒體四月報(bào)道顯示，這類計(jì)劃常伴隨返崗要求：部分遠(yuǎn)程員工若想保住職位，必須回歸辦公室辦公。
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