劉強(qiáng)東出手，大學(xué)生歡呼。
1、京東狂招10000名實(shí)習(xí)生
就業(yè)困難怎么辦？劉強(qiáng)東出手了。
3月5日，京東宣布，2025年京東JD YOUNG實(shí)習(xí)生計(jì)劃（簡(jiǎn)稱JDY）正式啟動(dòng)，將于今年開(kāi)放10000+可留用的實(shí)習(xí)offer，2025年3月到5月將集中開(kāi)放5000余個(gè)實(shí)習(xí)生崗位。部分崗位實(shí)習(xí)薪資上萬(wàn)。
圖源：京東黑板報(bào)公眾號(hào)
據(jù)了解，京東在該實(shí)習(xí)生項(xiàng)目上的技術(shù)領(lǐng)域投入力度非常之大，開(kāi)放了大模型、搜廣推、運(yùn)籌優(yōu)化、大數(shù)據(jù)、具身智能等前沿領(lǐng)域的海量崗位，其中JDY產(chǎn)研實(shí)習(xí)生的月收入甚至過(guò)萬(wàn)。
同時(shí)，JDY項(xiàng)目還將重磅推出王牌的“校招直通卡”，針對(duì)26屆的同學(xué)，早實(shí)習(xí)早留用，最早5月即可超前獲得26屆的正式校招錄用函；針對(duì)27屆及以后的同學(xué)，實(shí)習(xí)期表現(xiàn)優(yōu)異，可獲得TET管培生計(jì)劃和JD STAR新星計(jì)劃的終面直通卡。
圖源：京東公眾號(hào)
對(duì)于即將畢業(yè)的應(yīng)屆大學(xué)生來(lái)說(shuō)，這無(wú)疑是一個(gè)利好消息。作為電商行業(yè)數(shù)一數(shù)二的存在，京東狂招人的消息一出，必然會(huì)吸引不少人投遞。而京東實(shí)習(xí)的門檻不會(huì)低，因此就意味著這不僅是一萬(wàn)名實(shí)習(xí)生，還是一萬(wàn)名富有競(jìng)爭(zhēng)力的人才。
在某種程度上來(lái)說(shuō)，京東招攬了這一萬(wàn)人，一方面可以緩解目前的就業(yè)緊張，給大學(xué)生找工作適當(dāng)松一松綁；另一方面，當(dāng)部分人才被集中在行業(yè)大廠，那么其他人就有更多機(jī)會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中小廠，也算是一種合理的資源分配，畢竟大廠承擔(dān)更多的人才就業(yè)也是合理的。
不過(guò)顯然，京東此舉當(dāng)然不只是為了緩解社會(huì)就業(yè)壓力那么簡(jiǎn)單。
首先，提前鎖定優(yōu)秀人才，優(yōu)化招聘成本。
上面也說(shuō)了，JDY項(xiàng)目推出了“校招直通卡”，不僅面向26屆大學(xué)生，還將范圍拓展到了27屆及以后。也就是說(shuō)京東在提前鎖定27屆及以后的優(yōu)秀學(xué)生，這能夠縮短企業(yè)傳統(tǒng)校招的周期，更快地完成招聘任務(wù)，避免在校招上浪費(fèi)過(guò)多資源，以及可能出現(xiàn)的校招空位或后續(xù)能力不足無(wú)法勝任等情況，優(yōu)化招聘成本。
此外，提前鎖定也意味著京東有更充足的時(shí)間來(lái)觀察、篩選和鎖定人才，實(shí)習(xí)期給了企業(yè)篩選出適配企業(yè)文化的員工，可以有效降低后續(xù)入職后由于理念沖突等帶來(lái)的不確定性。
圖源：微博
其次，這種大規(guī)模招聘，其實(shí)就是在為京東構(gòu)建人才儲(chǔ)備池。
但和其他企業(yè)的擴(kuò)招存在差別，京東是從實(shí)習(xí)開(kāi)始大規(guī)模擴(kuò)招，提前儲(chǔ)備了人才。這些人才相較于走傳統(tǒng)招聘途徑應(yīng)聘上的，更熟悉京東的模式、制度、企業(yè)文化，上手更快，磨合期更短。換句話說(shuō)，他們是京東為自己培養(yǎng)的后備力量。
京東方面稱，此次項(xiàng)目將覆蓋北京、上海、深圳、廣州、成都、西安等全國(guó)20多個(gè)城市，極大豐富了人才來(lái)源的多樣性，為京東未來(lái)業(yè)務(wù)拓展積蓄力量。
最后，京東實(shí)習(xí)擴(kuò)招，不僅明確留用機(jī)會(huì)，還為部分實(shí)習(xí)崗位提供超萬(wàn)元的薪資待遇，無(wú)疑會(huì)顯著提高京東在求職市場(chǎng)的吸引力。
畢竟，實(shí)習(xí)過(guò)的都知道，絕大部分實(shí)習(xí)，不倒貼錢已經(jīng)算是萬(wàn)幸了。實(shí)習(xí)期薪資上萬(wàn)的少之又少。京東帶頭，可能促使其他企業(yè)調(diào)整實(shí)習(xí)待遇以爭(zhēng)取人才。
京東此舉，無(wú)疑會(huì)強(qiáng)化其“重視人才培養(yǎng)”和“重視技術(shù)驅(qū)動(dòng)”的企業(yè)形象。京東收獲了人才和口碑，大學(xué)生收獲了工作，屬于雙贏。
2、京東加大員工福利關(guān)懷，為全職騎手繳納五險(xiǎn)一金
京東這兩年加快了競(jìng)爭(zhēng)步伐，頻頻放出大招。
上有實(shí)習(xí)生擴(kuò)招，狂攬上萬(wàn)人才，下有為京東外賣全職騎手繳納五險(xiǎn)一金，震驚行業(yè)內(nèi)外。
2月19日，京東官方公眾號(hào)發(fā)文稱，自2025年3月1日起，逐步為京東外賣全職騎手繳納五險(xiǎn)一金，為兼職騎手提供意外險(xiǎn)和健康醫(yī)療險(xiǎn)。繼給快遞小哥繳納五險(xiǎn)一金后，京東再次成為首個(gè)為外賣騎手繳納五險(xiǎn)一金的平臺(tái)。
圖源：京東黑板報(bào)公眾號(hào)
長(zhǎng)期風(fēng)里來(lái)雨里去，工資高低全靠搶單的外賣騎手突然有了五險(xiǎn)一金，獲得了生活的基礎(chǔ)保障，對(duì)不少人尤其是大齡外賣騎手無(wú)疑是意外之喜。
更驚喜的是，2月24日，京東再次宣布，鑒于目前外賣騎手的平均薪酬遠(yuǎn)低于京東快遞小哥，為了薪酬公平性，未來(lái)一段時(shí)期簽約的外賣全職騎手繳納五險(xiǎn)一金的所有成本，包含個(gè)人所需繳納部分，全部由京東承擔(dān)。
圖源：京東黑板報(bào)公眾號(hào)
也就是說(shuō)，無(wú)論是已注冊(cè)的老騎手，還是剛加入的新騎手，到手收入都不會(huì)因?yàn)槔U納五險(xiǎn)一金而變少。原本還在擔(dān)憂到手工資變少的騎手們，心里的石頭也可以落下了。
此前，京東已經(jīng)陸續(xù)有快遞、客服、倉(cāng)儲(chǔ)、車隊(duì)等崗位員工享有公司提供的包括“五險(xiǎn)一金”在內(nèi)多項(xiàng)福利政策。這也為他們的退休生活提供了保障。
京東方面表示，未來(lái)，京東集團(tuán)將大力推進(jìn)同工同酬，逐步提高外賣騎手的福利待遇，通過(guò)實(shí)現(xiàn)一體化管理大幅降低管理成本，從而讓外賣全職騎手和京東快遞小哥一樣，成為收入穩(wěn)定、工作幸福、老有保障的龐大就業(yè)群體。
2月28日，京東與首批京東外賣全職騎手代表舉辦簽約儀式。
圖源：京東黑板報(bào)公眾號(hào)
京東入局外賣其實(shí)時(shí)日尚短，但是一入場(chǎng)，京東就推出了“全年免傭金”商家招募政策，并放出大招為全職騎手繳納五險(xiǎn)一金，直接動(dòng)搖了美團(tuán)的核心利益鏈條，市場(chǎng)震動(dòng)，美團(tuán)單日市值蒸發(fā)650億港元。
京東這個(gè)攪局者，其實(shí)也是在利用新玩家入局為行業(yè)帶來(lái)新動(dòng)力的同時(shí)，倒逼外賣行業(yè)變革，尋求資本和底層一線員工價(jià)值共享的可持續(xù)生態(tài)，重塑勞動(dòng)者權(quán)益標(biāo)準(zhǔn)。
緊隨京東宣布為外賣騎手繳納五險(xiǎn)一金之后，美團(tuán)也展開(kāi)了對(duì)騎手社保繳納工作推進(jìn)，表示正在搭建騎手社保相關(guān)的信息系統(tǒng)，預(yù)計(jì)自2025年第二季度開(kāi)始實(shí)施，逐步為全職及穩(wěn)定兼職騎手繳納社保。2月20日，餓了么也公告已在部分城市試點(diǎn)為騎手繳納社保。
圖源：美團(tuán)公眾號(hào)
圖源：餓了么公眾號(hào)
企業(yè)的決定顯然不是一朝一夕做出來(lái)的，簡(jiǎn)單認(rèn)為美團(tuán)餓了么此舉是京東攪局不得已而為之，是突然之舉，明顯是不合適的。因?yàn)橐粋€(gè)決定背后必然是長(zhǎng)期的布局考量，尤其是一個(gè)規(guī)模龐大的企業(yè)，社保繳納工作量也是巨大的。
但是，無(wú)法否認(rèn)的是，美團(tuán)和餓了么在外賣行業(yè)長(zhǎng)期分庭抗禮，此次京東加入，搶先一步公布外賣騎手五險(xiǎn)一金繳納計(jì)劃，無(wú)疑是為行業(yè)權(quán)益保障做了一個(gè)良好示范，無(wú)形中向兩家企業(yè)施加了壓力，倒逼其不斷優(yōu)化完善外賣騎手權(quán)益保護(hù)，以維護(hù)現(xiàn)有外賣鏈。
說(shuō)白了，京東入局外賣行業(yè)，目前對(duì)普通打工人來(lái)說(shuō)也算好事一樁，激勵(lì)外賣企業(yè)之間就騎手權(quán)益互相“卷”起來(lái)。
3、京東加碼前沿技術(shù)，從人到技術(shù)全覆蓋
以上提及京東的競(jìng)爭(zhēng)主要還是體現(xiàn)在“人”的方面，事實(shí)上，這兩年，京東也在加快對(duì)前沿技術(shù)領(lǐng)域的投入。
從上文京東擴(kuò)張實(shí)習(xí)生招聘計(jì)劃可以看出，項(xiàng)目中出現(xiàn)了大模型、大數(shù)據(jù)、具身智能等崗位，也能看出京東的未來(lái)發(fā)展和行業(yè)布局考量。
相較于阿里大模型的知名度，不久前，阿里CEO吳泳銘更還拋出重磅炸彈，稱未來(lái)三年將投入超3800億元建設(shè)云和AI硬件基礎(chǔ)設(shè)，超越過(guò)去十年投入的總和。
圖源：微博
京東在大模型上好像始終略遜一籌，其實(shí)并不然。
2024年12月，京東發(fā)布基于 AI 大模型技術(shù)的京東云言犀智能營(yíng)銷平臺(tái)，可幫助超80萬(wàn)商家每天與用戶完成上千萬(wàn)次智能交互，AIGC內(nèi)容使用率高達(dá)80%，平均轉(zhuǎn)化率可提升30%。
京東云有關(guān)負(fù)責(zé)人曾表示，京東云已經(jīng)訓(xùn)練了從30億、100億到800億規(guī)模的AI模型，從而可以適配各個(gè)場(chǎng)景的不同需求。但這種模型不會(huì)進(jìn)行“價(jià)格戰(zhàn)”，而是專注于應(yīng)用價(jià)值方向。
圖源：微博
“這（大模型低價(jià)）不是一個(gè)很健康的商業(yè)模式。一方面價(jià)格低到電費(fèi)都覆蓋不了，特別是訓(xùn)練成本、算法和人才成本；第二個(gè)，如果大模型價(jià)格在低位的時(shí)候，它的價(jià)值沒(méi)有充分呈現(xiàn)，這本身不是一個(gè)特別健康的事兒。其實(shí)，我們希望一方面提供服務(wù)，但也想提供可產(chǎn)生計(jì)算價(jià)值的產(chǎn)品，每一個(gè)客戶可以清晰看到其價(jià)值，這樣可以維持一個(gè)健康的商業(yè)模式，同時(shí)也能保障模型真正產(chǎn)生價(jià)值。坦白講，把一個(gè)大模型產(chǎn)生深度的價(jià)值，這一點(diǎn)我認(rèn)為還是有些工作需要做的，確實(shí)從價(jià)格上（提升）會(huì)更加健康一些?！本〇|云言犀相關(guān)負(fù)責(zé)人稱，真正的大模型要落地需要“實(shí)干派”。
在2025京東云城市大會(huì)深圳站上，京東云展示其在大模型技術(shù)領(lǐng)域的最新成果，發(fā)布了包括言犀智能體平臺(tái)、言犀AI開(kāi)發(fā)計(jì)算平臺(tái)、超智一體化算力集群、云海AI存儲(chǔ)在內(nèi)的八大智算產(chǎn)品。
圖源：微博
此外，還推出“開(kāi)發(fā)訓(xùn)練+場(chǎng)景應(yīng)用”雙引擎一站式平臺(tái)，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)DeepSeek等大模型開(kāi)箱即用、智能體深度開(kāi)發(fā)與應(yīng)用，全面打通從模型落地到產(chǎn)業(yè)智能升級(jí)的最后一公里。
可以說(shuō)，京東一直走在探索前沿科技的路上，并且逐漸走出了一條不同于其他企業(yè)的發(fā)展之路。
未來(lái)，更多高質(zhì)量人才的加入，京東的AIGC之路又會(huì)走向何方，我們拭目以待。
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