海報(bào)新聞評論員 劉瑞琪
隨著2025年畢業(yè)季的臨近，就業(yè)成為畢業(yè)生們的頭等大事。近日，中核集團(tuán)招聘官微發(fā)文稱，“我們收到1196273份簡歷”，并配“星星眼”的表情，文章內(nèi)容為宣傳“中核集團(tuán)2025屆春節(jié)校園招聘宣講周圓滿收官”?？此破匠５囊粍t企業(yè)宣傳推文，在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)爭議，并登上微博熱搜榜，后中核自行刪除了文章。
為何引發(fā)熱議？在推文中，企業(yè)表示“1730個(gè)崗位共收到119萬份簡歷”，平均每個(gè)崗位約收到691份簡歷，企業(yè)預(yù)計(jì)最終錄用人數(shù)約8000人，相當(dāng)于每個(gè)崗位平均競爭比例接近150：1，錄取率不足0.67%，競爭可謂激烈。那么，在中核發(fā)布的這一則“喜報(bào)”一樣的推文背后，一面是畢業(yè)生激烈的求職環(huán)境，一面卻是企業(yè)拿著報(bào)名數(shù)據(jù)揚(yáng)揚(yáng)自得地炫耀，甚至配上歡喜意味的微表情，著實(shí)是有些刺眼，刺痛著求職者們的心。
真的值得炫耀嗎？對于企業(yè)來說，看似亮眼的招聘成績，不過是把這120萬求職者們當(dāng)作分母，把他們的選擇視為自己的“宣傳戰(zhàn)報(bào)”，缺乏同理心。在社交媒體上，不少應(yīng)聘者發(fā)聲，僅“應(yīng)屆生求職的痛苦不該成為企業(yè)炫耀的資本”這一觀點(diǎn)，就獲得了超4.4萬人的贊同。求職者的焦慮，被放大在這一組被展示、被消費(fèi)的數(shù)字中，失去了作為個(gè)體的主體性與溫度，也無視著每一張簡歷背后的期待。引發(fā)爭議后，“中核招聘”似是意識到了不妥，再度發(fā)文稱，“感謝每一份信任，謹(jǐn)記每一份責(zé)任，我們將用心傾聽、認(rèn)真記錄每一位應(yīng)聘者的聲音”。
據(jù)央視網(wǎng)報(bào)道，2025屆高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)規(guī)模1222萬人，同比增加43萬人。在此就業(yè)背景下，企業(yè)不必通過強(qiáng)調(diào)收到了多少簡歷來彰顯實(shí)力，也不必用此種炫耀再度增添求職者的焦慮。對應(yīng)聘者的將心比心，體現(xiàn)著用人單位的企業(yè)文化和社會責(zé)任感。企業(yè)招聘可以更有人情味一些、再有同理心一些，正如中核集團(tuán)后續(xù)的文字，多一些鼓勵(lì)和溫度，少一些“在傷口上撒鹽”，才能使“雙向選擇”不再是一句口號，讓招聘市場真正成為發(fā)現(xiàn)人才、助力人才成長的沃土。
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