班上久了，我發(fā)現(xiàn)身邊有一個很有意思的事：不少朋友不帶包上班，問及原因，對方答，“這樣下班走的時候就不明顯了”。
上網(wǎng)一看，類似這樣的“悄悄下班小技巧”，分享的人還真不少。比如說，有人會端個水杯出門，看似去接水，實則是把水杯放廁所自己下班；還有人為此堅決不在冬天的室內(nèi)脫外套，這樣出門也變得不顯眼……
粗看感覺大家的智慧真是無窮無盡。但再想想又覺得有點不對勁：活干完了，下班再正常不過，怎么變成了一件需要斗智斗勇的事了？
我朋友說：看著大家都沒走，即使自己活干完了，也多少覺得有點不好意思，這就是“下班羞恥”。
原本是合法的權(quán)利，反過來卻變成了讓人不好意思的事。這所謂的“下班羞恥”，說到底還是“加班文化”的影響。
不知道從什么時候開始，職場上好像形成了些不成文的評判標準：越是以公司為家，越顯得全身心撲在工作上，越能體現(xiàn)出自己是個能勝任工作的合格職場人。甚至有的公司，會以各種方式，默認甚至鼓勵勞動者到點不走，繼續(xù)加班。
“下班羞恥”也就是這么來的：領(lǐng)導(dǎo)同事沒走，我也不好走，到點就下班，顯得心思不在工作上，容易被批評，諸如此類。所以不少人，要不然絞盡腦汁讓自己的消失變得不太顯眼，要不然就在原地干耗時間，以免自己顯得“不合群”。
問題在于，這樣的空耗，又有什么意義呢？這中間，生產(chǎn)效率沒有提高，勞動者的休息權(quán)利也沒有得到保障，打破這樣規(guī)則的人卻反而要感到羞恥，這是什么道理？
而且，實際上很多時候，大家彼此間都有些心知肚明的默契，誰都想準點下班，誰都又不好意思做那個打破這種潛移默化的“加班文化”，想突破這點的人，還得藏著掖著，用點小技巧。這觀念上的桎梏，和潛規(guī)則帶來的無形壓力，居然是真有這么大的束縛作用。
好在，對于各種各樣的加班羞恥，及其背后盛行的“加班文化”，國家也看不下去了。
在今天的新聞發(fā)布會上，國家發(fā)改委等多家部委專門就此進行了回應(yīng)，在介紹剛發(fā)布的《提振消費專項行動方案》時，提到要通過強化執(zhí)行監(jiān)督來落實帶薪年休假制度，明確不得違法延長勞動者工作時間，同時鼓勵彈性錯峰休假等。
特別是“不得違法延長勞動者工作時間”的表態(tài)，引起廣大上班族們的極大關(guān)注。
不要小看國家部委這番回應(yīng)的分量，它釋放的政策信號是十分清晰的，就是要旗幟鮮明地反對各類違法加班及其背后各種荒謬的“加班文化”。
相較于一般的社會倡導(dǎo)，官方表態(tài)的意義，不僅在于要讓人們認識到“加班文化”本身是極不正常的，更要通過強力的政策信號在全社會凝聚起一種反對不合理加班的氛圍和共識，進一步弱化“加班光榮”“內(nèi)卷合理”等觀念的合理性，明確將“減少加班”從社會呼吁上升為“國家意志”。
說白了，國家部委的表態(tài)也是一種撐腰，讓上班族們正常下班時能更有底氣一些，別再畏手畏腳，因為這本來就是每個勞動者的合法權(quán)益。
打破觀念只是第一步，大家更關(guān)心的是，說了那么多，這些“反對加班”的表態(tài)，能不能在實際職場中得到真正的落實？
一般來說，國家部委的發(fā)文具有法定效力，后續(xù)將轉(zhuǎn)化為具體的政策舉措。對于企業(yè)來說，這無疑也是一種信號，在今后制定相關(guān)的工作安排時，恐怕也得掂量掂量，怎么把這些政策信號納入考量。
當(dāng)然，效果實際如何，不僅取決于文件本身的內(nèi)容，更依賴于后續(xù)配套細則的落地。解決加班問題，除了發(fā)改委等綜合協(xié)調(diào)部門統(tǒng)籌制定措施，還涉及人社部等不同部門職責(zé)，說到底，還是要在共識的基礎(chǔ)上形成政策合力，讓破除下班羞恥不只停留于口號。
本文鏈接：http://www.enbeike.cn/news-4-4263-0.html拒絕下班羞恥，有官方撐腰了
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