▲國能集團資料圖。圖/微信公眾號“國家能源集團置業(yè)公司之聲”
又有國企遭遇“蘿卜招聘”質(zhì)疑。
據(jù)九派新聞報道，近日，國家能源集團置業(yè)有限公司（簡稱“國能置業(yè)”）公布的一份高校畢業(yè)生統(tǒng)招擬錄用名單引發(fā)關(guān)注。這份名單中，有13名碩士研究生和3名本科生，其中13名碩士研究生分別來自國內(nèi)外知名院校，而3名本科生畢業(yè)院校則較為普通。部分網(wǎng)友就此質(zhì)疑這是“蘿卜招聘”，調(diào)侃“為這三碟醋包了頓餃子”。
對此，國能置業(yè)一位校招工作人員告訴記者，公司以往的招聘中，要求全日制本科及以上學歷即可，滿足學歷條件情況下，根據(jù)學生綜合素質(zhì)確定錄用?！叭绻T士生的綜合競爭力不足，會擇優(yōu)錄用本科生?！?span style="display:none">gJd即熱新聞——關(guān)注每天科技社會生活新變化gihot.com
國有企業(yè)公布招聘名單，是為了接受監(jiān)督，做到公開、透明，公眾當然有權(quán)對此發(fā)表意見。而用人單位認真對待、回應質(zhì)疑，在促進就業(yè)公平之余，也能向社會宣傳其用人理念，樹立單位的良好形象。
因此，對待此類質(zhì)疑，涉事企業(yè)在積極回應的同時，不妨在更廣泛的層面公開被錄用人員各招聘環(huán)節(jié)的成績，以更充分的信息公示，消除公眾質(zhì)疑，進而推進社會形成新的人才觀。
近年來，國有企業(yè)招聘不時遭遇質(zhì)疑，而不少被質(zhì)疑的招聘都有一個共同點——被錄用者學歷“普通”，或畢業(yè)院校不算特別知名。對此，除了用人單位要充分說明錄用原因外，也表明當前社會中還存在“唯學歷”“唯名?！比瞬庞^。
此前，中共中央、國務院印發(fā)的《深化新時代教育評價改革總體方案》提出，要樹立正確用人導向。同時要求黨政機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)帶頭扭轉(zhuǎn)“唯名?！薄拔▽W歷”的用人導向，建立以品德和能力為導向、以崗位需求為目標的人才使用機制，改變?nèi)瞬拧案呦M”狀況，形成不拘一格降人才的良好局面。
就此看，國有企業(yè)公開、公平、公正錄用普通院校畢業(yè)生，不但正常，也是在推進人才評價和招聘改革。遭到質(zhì)疑，則主要源于公眾對利益因素影響招聘公平的擔憂。因此，及時公開透明回應這些質(zhì)疑十分重要。
當然，也要明確的是，如果看到被錄用者的學歷，就“條件反射”質(zhì)疑招聘不公、“蘿卜崗”，無疑會加劇社會“唯學歷”“唯名?！比瞬旁u價的導向。久而久之，為避免“惹麻煩”，難免會加劇用人單位只招名校畢業(yè)生或者研究生的傾向。
另一個不容忽視的現(xiàn)象是，近年來，對事業(yè)單位、國企錄用人員“清一色”名校高學歷，輿論鮮有質(zhì)疑。即便偶有質(zhì)疑，也只是“學歷高消費”，而不是招聘“有貓膩”。在某種程度上，這也已成了破除“唯學歷”“唯名?！钡恼系K。
推進破除“唯學歷”“唯名?！痹u價改革，需要用人單位與社會輿論相向而行。用人單位要建立基于能力的用人體系，給不同學歷者平等的競爭機會。而對于用人單位不拘一格用人才，在信息公開充分的前提下，社會輿論也不宜按被錄用者的學歷高低或?qū)W校知名與否來質(zhì)疑公平性，而是要關(guān)注每個求職者的機會公平與過程透明。
撰稿 / 蔣理（媒體人）
編輯 / 何睿
校對 / 劉軍
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