企業(yè)家該有什么樣的社會價值？不久前，在受邀為我省各市數(shù)百名干部作專題講座時，禾豐食品股份有限公司董事長金衛(wèi)東回答：“讓企業(yè)、行業(yè)乃至國家因自己的存在而進(jìn)步，才是企業(yè)家的最大榮耀?！?span style="display:none">gif即熱新聞——關(guān)注每天科技社會生活新變化gihot.com
采訪中，金衛(wèi)東常常談起自己企業(yè)的價值觀基石——《禾豐宣言》，這是7位創(chuàng)始人在企業(yè)初建時的共同約定，其中的第三條即是責(zé)任和奉獻(xiàn)的承諾：“永遠(yuǎn)以服務(wù)社會為宗旨，靠科學(xué)技術(shù)和創(chuàng)造性勞動來發(fā)展自己。”
走過30個年頭，禾豐經(jīng)歷了業(yè)務(wù)、市場、人才等方面的巨大考驗，但價值觀始終如一。基于這份堅守，禾豐錨定主業(yè)、擁抱市場、穩(wěn)定團隊，經(jīng)過穩(wěn)健發(fā)展，成長為一家年營業(yè)額300多億元、國際知名的農(nóng)牧食品企業(yè)。
守望初心再啟新程
一只只鮮雞懸掛在傳輸鏈上緩慢前進(jìn)，經(jīng)過分割、切塊、裝袋……雞翅、雞腿、雞胸肉等產(chǎn)品下線，在稱重式分級機和全自動控溫控濕系統(tǒng)設(shè)備的幫助下，生產(chǎn)效率大大提高。
這樣一幕幕不斷煥新的場景，推動著禾豐的成長：從最初的飼料公司到上下游一體化的產(chǎn)業(yè)鏈公司；從區(qū)域性公司到全國性公司，再到跨國經(jīng)營20余家工廠；從私人合伙制公司到上市公司。其間，禾豐經(jīng)歷了三次戰(zhàn)略升級——2003年致力于成為世界頂級飼料供應(yīng)商，2008年致力于成為世界頂級農(nóng)牧企業(yè)，2018年致力于成為世界頂級農(nóng)牧食品企業(yè)。
2021年伊始，禾豐迎來發(fā)展史上的一次大變革——申請將“遼寧禾豐牧業(yè)股份有限公司”變更為“禾豐食品股份有限公司”。新的名字，意味著禾豐志在從遼寧走向國際，將業(yè)務(wù)從農(nóng)牧業(yè)拓展到食品行業(yè)。
“這是一次巨大的飛躍，也面臨著巨大的挑戰(zhàn)?！被貞洰?dāng)時的決定，金衛(wèi)東坦言，“不亞于一次新創(chuàng)業(yè)?！?span style="display:none">gif即熱新聞——關(guān)注每天科技社會生活新變化gihot.com
禾豐的成功轉(zhuǎn)型升級與持續(xù)健康成長，得益于精細(xì)化管理和一支持久穩(wěn)定的管理團隊。作為管理團隊核心，金衛(wèi)東起到了“穩(wěn)定器”作用，也讓禾豐的創(chuàng)業(yè)故事在業(yè)內(nèi)成為一段佳話。
“近30年間，我們在工作中各負(fù)其責(zé)，有爭論、有討論，但從沒因個人私利發(fā)生過爭吵、紅過臉?！痹诮鹦l(wèi)東看來，這得益于大家有共同的價值觀、一致的理想追求。
近年來，禾豐的高管團隊在漸進(jìn)式推進(jìn)代際傳承中，陸續(xù)補充了年輕“血液”，基本形成了60后創(chuàng)一代“傳幫帶”、70后總裁“挑大梁”、80后高管漸露鋒芒的團隊格局。
代際傳承，在民營企業(yè)的成長中極為重要。“從2014年上市開始，禾豐就朝著一家公眾化企業(yè)前進(jìn)，但我期望的是經(jīng)營權(quán)和所有權(quán)的分離能夠漸進(jìn)和穩(wěn)健，尤其是企業(yè)文化價值得到有效傳承，這也是《禾豐宣言》至今未修改過一個字的原因?！苯鹦l(wèi)東說。
擁抱市場行穩(wěn)致遠(yuǎn)
2024年5月12日，四川達(dá)州通川經(jīng)開區(qū)，達(dá)州禾豐生物食品加工項目（二期）開工；2024年9月6日，禾豐投資的吉林雙遼市8000萬只肉雞全產(chǎn)業(yè)鏈項目奠基，預(yù)計投產(chǎn)后年銷售額達(dá)26億元；2024年9月21日，重慶奉節(jié)縣與禾豐正式簽訂1000萬只肉兔全產(chǎn)業(yè)鏈項目投資協(xié)議，預(yù)計投產(chǎn)后產(chǎn)值達(dá)14.5億元……
伴隨著禾豐的開疆拓土，金衛(wèi)東每天的行程也滿滿?！岸麻L沒有秘書，出門都坐航班經(jīng)濟艙或高鐵二等座，訂票等事宜全部自己打點。上行下效，整個高管團隊都這樣。”禾豐辦公室工作人員說。
“我們是一家市場化的公司，追求的價值引領(lǐng)就是質(zhì)量好、效率高，管理上自然尋求精細(xì)化。”金衛(wèi)東表示，公司的文化價值支持利他主義，堅持義利兼容、養(yǎng)義生利，不單純追求擴張和利潤，這樣禾豐的未來會更加美好。
尊重市場，禾豐敢為人先。1999年，在全國飼料行業(yè)萬余家企業(yè)中，禾豐成為首家通過ISO9000認(rèn)證的公司。標(biāo)準(zhǔn)意識，自此根植于禾豐人的發(fā)展思維，并貫徹到企業(yè)生產(chǎn)全過程。2004年，禾豐又成為行業(yè)內(nèi)率先通過HACCP食品安全管理體系認(rèn)證的企業(yè)，“沒有質(zhì)量就沒有企業(yè)的明天”的觀念影響著每一位禾豐人。
深耕市場，離不開技術(shù)的不斷創(chuàng)新。由創(chuàng)始人之一邵彩梅擔(dān)綱的技術(shù)研發(fā)團隊，是金衛(wèi)東極為信賴的臂膀。金衛(wèi)東說：“邵彩梅年輕有為，25歲就博士畢業(yè)，之后出國深造，是國內(nèi)飼料行業(yè)領(lǐng)軍型技術(shù)人才，帶團隊搞研發(fā)也極其嚴(yán)謹(jǐn)，為禾豐攻克了一個又一個技術(shù)難題?！?span style="display:none">gif即熱新聞——關(guān)注每天科技社會生活新變化gihot.com
2014年，禾豐在A股成功上市，幫助公司在正規(guī)化管理上得到進(jìn)一步加強，融資能力進(jìn)一步提升。但金衛(wèi)東也有自己的苦惱——因為身處農(nóng)牧行業(yè)，禾豐尚未得到與其地位相匹配的資本認(rèn)可。但即便如此，他和團隊也沒想過“跨界”，而是繼續(xù)深耕自己熟悉的農(nóng)牧食品領(lǐng)域，朝著百年長青的方向努力前行。
展望未來，機遇和挑戰(zhàn)并存。積極的因素在于中國人均肉蛋奶等動物性食品攝入量已達(dá)到世界發(fā)達(dá)國家水平，這種飲食習(xí)慣一旦建立，就會出現(xiàn)穩(wěn)定的需求。
“我們在市場中學(xué)會成長，也把未來交給市場?！苯鹦l(wèi)東堅定地說。
?。ㄟ|寧日報記者 胡海林）
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