3月11日，太平資產(chǎn)管理有限公司（以下簡稱“太平資本”）發(fā)布公告，公司股東會2025年第一次臨時會議審議通過《太平資產(chǎn)關(guān)于變更董事的議案》，同意王思東不再擔任公司董事。鑒于上述董事變更，王思東同時不再擔任公司董事長。
此外，公司第七屆董事會第七次臨時會議審議通過《太平資產(chǎn)關(guān)于變更董事長的議案》，同意選舉尹兆君為公司董事長，待其任職資格獲國家金融監(jiān)督管理總局核準后履職。
來源：公司公告
尹兆君畢業(yè)于北京財貿(mào)學院財務(wù)與會計專業(yè)，獲經(jīng)濟學學士學位，并在中國政法大學取得公共管理碩士學位，同時擁有會計師職稱。目前，其擔任中國太平集團、中國太平（香港）和太平控股董事長，并兼任太平財險、太平養(yǎng)老保險、太平人壽保險（香港）及中國太平保險（新加坡）等多家重要子公司董事長，其在集團內(nèi)部的影響力貫穿多個核心業(yè)務(wù)板塊。
尹兆君接任太平資產(chǎn)董事長一職，延續(xù)了中國太平集團長期以來的高層布局模式。此前，羅熹和王思東均曾同時擔任集團與太平資產(chǎn)的董事長，這一傳統(tǒng)反映出太平資產(chǎn)作為集團核心投資平臺的重要性，其在集團戰(zhàn)略布局中占據(jù)關(guān)鍵地位，與集團整體發(fā)展深度綁定。
目前，太平資產(chǎn)總經(jīng)理仍處于空缺狀態(tài)。2020年11月18日，原總經(jīng)理沙衛(wèi)卸任，目前擔任太平石化金租董事長。2021年3月，公司董事會指定副總經(jīng)理曹琦代行總經(jīng)理職權(quán)，直至新任總經(jīng)理完成法定聘任程序并獲監(jiān)管批準。然而，此后該職位空缺狀態(tài)仍在延續(xù)。2023年7月，李冠瑩出任公司副總經(jīng)理兼財務(wù)負責人，并全面主持公司工作。
值得注意的是，肖星曾在2013年9月至2017年12月期間任太平資產(chǎn)總經(jīng)理，2023年7月辭去董事職務(wù)。2025年1月，河南省新鄉(xiāng)市中級人民法院一審宣判肖星受賄案，其因受賄罪被判處無期徒刑，剝奪政治權(quán)利終身，并處沒收個人全部財產(chǎn)，犯罪所得財物及孳息被依法追繳、上繳國庫。在肖星案的陰影下，太平資產(chǎn)總經(jīng)理職位長期空缺似乎并非單純的巧合，或許是集團“關(guān)鍵崗位寧缺毋濫”策略的體現(xiàn)，同時也映射出對歷史教訓的深刻反思。
中基層員工為公司“降本增效”做“貢獻”
太平資產(chǎn)成立于2006年9月，是中國太平保險集團旗下的專業(yè)資產(chǎn)管理機構(gòu)，也是國內(nèi)首批成立的9家保險資產(chǎn)管理公司之一，業(yè)務(wù)范圍涵蓋保險資金受托管理、投資銀行及第三方資產(chǎn)管理等領(lǐng)域。公司依托中國太平（持股80%）的央企背景及國際資源（比利時富杰集團持股20%），持續(xù)深耕保險資金運用，管理資產(chǎn)規(guī)模逾1.4萬億元（截至2023年末）。
來源：太平資本2023年年報
在營收方面，太平資產(chǎn)的業(yè)績走勢呈現(xiàn)出明顯的階段性特征。2021年及以前，公司營收整體呈現(xiàn)穩(wěn)步上升趨勢，不過2022年以來大幅下降。其中，2022年公司營收為17.43億元，較同期下降13.9%，2023年微降至17.36億元。作為資管公司，公司營收高度依賴資產(chǎn)管理費收入，2023年，資產(chǎn)管理費收入為15.08億元，占當年總營收的86.89%。
來源：太平資本歷年年報
凈利潤方面，截至2023年底，公司凈利潤已連續(xù)5年保持穩(wěn)定增長，這一態(tài)勢在近兩年營收下滑的背景下更顯難得。而凈利潤的逆勢上揚，主要得益于業(yè)務(wù)管理費的大幅壓降。2021-2023年業(yè)務(wù)管理費分別為8.13億元、6.38億元、5.71億元，而職工薪酬及福利費用占據(jù)了絕大部分，2021-2023年分別為6.39億元、4.49億元、3.73億元，2022年、2023年分別下滑29.7%、17.1%，占業(yè)務(wù)管理費比重分別為78.6%、70.3%、65.2%，呈遞減趨勢。
來源：太平資本2023年年報
可以說，職工薪酬及福利費用的壓降是公司近年來營收業(yè)績呈現(xiàn)“剪刀差”的關(guān)鍵驅(qū)動因素。
然而，從關(guān)鍵管理人員報酬來看，2020年至2023年期間，公司支付的關(guān)鍵管理人員報酬分別為3177萬元、3622萬元和3401萬元。盡管存在一定波動，但整體仍保持穩(wěn)定，且2023年較2020年還上漲了224萬元。在公司整體職工薪酬及福利費用大幅壓降的背景下，關(guān)鍵管理人員報酬的相對穩(wěn)定，無疑是中基層員工待遇的大幅削減，顯然這種調(diào)整是極不對稱的。
這種“高層穩(wěn)、中基層降”的薪酬策略，不禁讓人質(zhì)疑其合理性與公平性。在公司降本增效成效顯著的背景下，作為公司運營基石的中基層員工承受了絕大部分的薪酬壓力，而關(guān)鍵管理人員的報酬卻幾乎未受影響，這種不匹配的薪酬調(diào)整機制，可能一定程度損害員工的忠誠度。
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