隨著網(wǎng)約車行業(yè)有序發(fā)展，在過去男性從業(yè)者居多的這個行業(yè)里，有著越來越多女性成為城市的“擺渡人”。
3月7日，T3出行發(fā)布《2025年度女性司機就業(yè)數(shù)據(jù)報告》（以下簡稱“報告”）。報告顯示，2024年全年，超過8萬名女性在T3出行平臺獲得收入，青島、天津、上海等城市的女司機占比在各運營城市中位居前三甲。
能夠提高收入、工作時間靈活自由，是許多女司機走上這條職業(yè)道路的重要因素。根據(jù)報告，38%的女司機日均跑單時長在3到8小時。
值得一提的是，為致敬綻放熱辣滾燙的“她”力量，T3出行在南京、成都、廣州、鄭州、天津等城市舉辦了豐富多樣的三八節(jié)活動，持續(xù)關(guān)愛女司機。
青島女司機數(shù)量排第一 80后仍是中堅力量
得益于平臺經(jīng)濟成為我國經(jīng)濟的重要組成部分，女性對網(wǎng)約車等行業(yè)的從業(yè)熱度持續(xù)上升。報告指出，過去的2024年，平臺女司機數(shù)量已增加到8萬多名，在整體司機中的占比突破6%，呈現(xiàn)穩(wěn)步增長勢頭。
那么，哪些城市的女性更青睞從事網(wǎng)約車司機這一職業(yè)？報告顯示，在T3出行160多個運營城市里，青島、天津、上海三城的女司機數(shù)量占比位居前三，杭州、深圳、蘇州、成都、南京、重慶、寧波緊隨其后，分列第四至第十名，一線、新一線城市女性從事靈活就業(yè)意愿更強。
網(wǎng)約車就業(yè)熱度上升，與就業(yè)人群年輕化息息相關(guān)。從年齡分布來看，70后和80后占比盡管仍超八成，但相比2023年下降了3個百分點。90后所占比例增至13%，00后占比則增速最快，已突破1%。這也從側(cè)面上反映出，網(wǎng)約車行業(yè)在拓寬就業(yè)渠道上起到了積極的作用。
這也推動了高學(xué)歷女司機的比例不斷提升。根據(jù)報告，在受教育程度上，大專及以上學(xué)歷的女司機占比為30%，她們憑借更強的學(xué)習(xí)能力，在跑車接單中展現(xiàn)出更好的適應(yīng)能力。
兼顧工作與家庭 近四成女司機日均跑單3到8小時
在T3出行女司機中，超過八成司機為已婚狀態(tài)。工作年限方面，1萬多名女司機在T3出行平臺服務(wù)乘客超過2年。這背后，工作時間自由、增加家庭收入、短期過渡是女司機選擇跑網(wǎng)約車的三個主要原因。報告顯示，超過50%的女司機是從個體工商戶、“白領(lǐng)”工作等轉(zhuǎn)行過來。
不少女司機還傾向于就近就業(yè)，以便照顧家庭。從T3出行女司機就業(yè)地來看，25%的女司機為省內(nèi)就業(yè)。“多勞多得”的職業(yè)特點，也幫助她們獲得了更穩(wěn)定收入，并成為家庭收入的重要補充。
這在跑單時長上也得到了印證。報告顯示，近60%的女司機日均跑單時長在8小時以上，38%的女司機則為3到8小時。
此外，服務(wù)乘客的過程中，女司機展現(xiàn)出溝通能力強等天然優(yōu)勢。報告指出，女司機五星好評率高于男司機，“耐心細致”、“車內(nèi)干凈”、“開車穩(wěn)”、“有安全感”、“服務(wù)態(tài)度好”是排名前五的乘客評價。
持續(xù)關(guān)愛女司機 健全服務(wù)生態(tài)體系
T3出行女司機穩(wěn)步增加，且服務(wù)質(zhì)量得到更多乘客認可的背后，與平臺推出的一系列關(guān)懷舉措密不可分。
據(jù)T3出行司服中心負責(zé)人郭輝介紹，今年三八婦女節(jié)前夕，在南京、合肥、杭州、成都、長春、青島、廣州、天津、鄭州等近20個城市，T3出行舉辦了以“乘風(fēng)破浪 綻放光芒”為主題的“三八”節(jié)活動。
其中，T3出行長春“紫荊花”志愿服務(wù)車隊也在此次活動中宣布成立，進一步發(fā)揮女性的巾幗力量，鼓勵更多女司機加入志愿服務(wù)車隊，把向善的力量傳遞給更多人。
“通過戶外徒步、手工制作、健康講座、專屬福利發(fā)放等活動方式，我們希望給師傅們營造出輕松愉快的節(jié)日氛圍，帶來平臺的關(guān)懷。”郭輝表示。
除了上述線下活動以外，三八婦女節(jié)當(dāng)天，南京等城市的女司機可登陸T3出行司機端APP，參與領(lǐng)取“女神煥能充電券”活動。同時，司機師傅們還可參加T3出行司機家園公眾號發(fā)起的春日寄語話題活動，滿足條件司機將獲得專屬福利。
上述活動，是T3出行女司機服務(wù)生態(tài)體系的重要一環(huán)。目前，T3出行已推出司機專屬關(guān)懷計劃——司福、女性司機成長計劃——“紫荊花成長計劃”，并相繼在南京、長沙、武漢、重慶等城市成立司機婦聯(lián)，幫助女司機在工作中展現(xiàn)自我價值、承擔(dān)家庭責(zé)任的同時，獲得更大的職業(yè)成就感。
以司福計劃為例，該計劃已經(jīng)相繼落地了司機保險體系、司機榮譽勛章體系、司機子女高考獎勵計劃、司機驛站、特別關(guān)愛慰問金、免費體檢福利等20多項舉措。
“我們將繼續(xù)發(fā)揮平臺優(yōu)勢，高效連接每一位女性司機，做好促進女性就業(yè)、女司機關(guān)懷保障等工作，助力她們成為樂觀、自信、自律、勇敢、積極向上的網(wǎng)約車行業(yè)半邊天。”T3出行副總裁、婦聯(lián)主席高娟表示。（咸寧新聞網(wǎng)）
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