3月7日消息，在“三八婦女節(jié)”來(lái)臨之際，智聯(lián)招聘撰寫并發(fā)布《2025中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》。
調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前女性平均月薪為8978元，較去年略有上漲，女性在各個(gè)行業(yè)中的努力和貢獻(xiàn)逐漸獲得了更多的認(rèn)可和回報(bào)。當(dāng)前男性平均月薪為10320元，男女平均薪酬差距為13%，與去年基本持平。
圖源：智聯(lián)研究院公眾號(hào)
同時(shí)，報(bào)告顯示，今年僅有7.9%的女性對(duì)升職抱有信心，這一比例較上一年度的21.5%斷崖式下滑。今年14.4%的男性表示升職“可能性較大”或“肯定會(huì)升職”，比女性信心更強(qiáng)，但同樣較去年下降。AI等新技術(shù)快速變革，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生調(diào)整，職場(chǎng)發(fā)展的不確定性較大程度影響了職場(chǎng)人的升職信心。
圖源：智聯(lián)研究院公眾號(hào)
當(dāng)被問(wèn)及晉升最大的障礙時(shí)，兩性職場(chǎng)人共同認(rèn)為“公司提供的晉升機(jī)會(huì)有限”是首要原因， 56.2%女性選擇此選項(xiàng)，高于去年的44.7%。值得關(guān)注的是，15.3%的受訪女性選擇了“處在婚育階段，被動(dòng)失去晉升”，而男性僅2.7%。10.2%的受訪女性選擇了“照顧家庭，職場(chǎng)精力分散”，大幅高于男性的6.1%，調(diào)研結(jié)果說(shuō)明婚姻與家庭對(duì)女性職業(yè)發(fā)展的影響遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于男性。
圖源：智聯(lián)研究院公眾號(hào)
當(dāng)被問(wèn)及是否打算做出重啟“職場(chǎng)人生”的決定時(shí)，女性女性轉(zhuǎn)換行業(yè)和“考證”的意愿明顯高于男性。50.5%女性愿意“重新?lián)駱I(yè)，進(jìn)入新行業(yè)”，在選項(xiàng)中占比最高，且大幅高于男性的43.9%；其次，有42.7%女性愿意“考證，為升職添加砝碼”，選擇此項(xiàng)的男性占比為33.9%。相比女性，男性辭職創(chuàng)業(yè)的意愿稍強(qiáng)，12.8%男性有此打算，略高于女性的10.2%。
值得一提的是，調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，女性遭遇最多的職場(chǎng)不公現(xiàn)象為“求職中被問(wèn)婚育”，有62.5%的女性選擇此項(xiàng)，高于去年（48.8%），但僅18.5%男性有過(guò)求職被問(wèn)婚育的經(jīng)歷，說(shuō)明對(duì)“用人單位招聘不得詢問(wèn)婦女婚姻情況”的監(jiān)督亟待加強(qiáng)，尤其需要保障女性的合法權(quán)益。企業(yè)更應(yīng)自覺(jué)杜絕歧視，營(yíng)造性別平等的職場(chǎng)環(huán)境。其次，女性因婚姻和年齡影響職場(chǎng)前景的占比分別為48%和46.2%，比例均高于男性，僅9.5%的男性表示婚姻影響職場(chǎng)前景。此外，女性在工作中遭遇性別歧視的比例為36.9%，較去年的54%有所下降，不過(guò)比例仍然遠(yuǎn)高于男性（11.3%）。
圖源：智聯(lián)研究院公眾號(hào)
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