“三八”國(guó)際婦女節(jié)臨近，DHL快遞中國(guó)區(qū)的女性員工在各個(gè)崗位上展現(xiàn)出卓越的職業(yè)素養(yǎng)和能力，成為企業(yè)發(fā)展的重要力量。女性員工不僅在人力資源、客戶(hù)服務(wù)、財(cái)務(wù)和市場(chǎng)銷(xiāo)售等崗位上發(fā)揮重要作用，還在IT和一線(xiàn)作業(yè)等崗位的占比逐年提升。Owq即熱新聞——關(guān)注每天科技社會(huì)生活新變化gihot.com

在年度員工滿(mǎn)意度調(diào)查中，DHL快遞中國(guó)區(qū)在"公司倡導(dǎo)多元共融的環(huán)境，使員工有融入集體的感覺(jué)"這一項(xiàng)上的得分連續(xù)三年保持在接近滿(mǎn)分的水平。而在外部，DHL快遞連續(xù)十一年獲評(píng)"大中華區(qū)最佳職場(chǎng)"，同時(shí)，中國(guó)區(qū)也被授予了"女性領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展典范"和"最受尊敬企業(yè)"等稱(chēng)號(hào)。Owq即熱新聞——關(guān)注每天科技社會(huì)生活新變化gihot.com

DHL快遞中國(guó)區(qū)人力資源副總裁上官瑩瑩表示："DHL致力于成為面向全體員工的最佳職場(chǎng)，多元、平等、包容和歸屬的職場(chǎng)環(huán)境是我們員工價(jià)值主張的重要組成部分。‘她'力量作為人才多元化的一個(gè)縮影，帶來(lái)了團(tuán)隊(duì)能力的豐富度、文化的溫度，以及更強(qiáng)的創(chuàng)新性和韌性。為女性員工打造良好的職場(chǎng)環(huán)境和企業(yè)文化必不可少。我們通過(guò)不斷完善人才發(fā)展和員工福利體系，讓包括女性在內(nèi)的每位員工都能在這里實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的發(fā)展與成長(zhǎng)。我們相信‘她'的力量，不可限量！"Owq即熱新聞——關(guān)注每天科技社會(huì)生活新變化gihot.com

作為DHL快遞"未來(lái)，因你而達(dá)"員工價(jià)值主張的組成部分，"關(guān)愛(ài)員工與社會(huì)"這一維度旨在推動(dòng)多元文化建設(shè)和職場(chǎng)共融，支持公平發(fā)展，致力于讓每位員工都擁有認(rèn)同感、歸屬感和獲得感，建設(shè)面向全員的最佳職場(chǎng)。為此，DHL快遞中國(guó)區(qū)在培訓(xùn)、薪酬福利體系和員工認(rèn)可等方面持續(xù)投資，落地實(shí)施多項(xiàng)舉措，包括開(kāi)展專(zhuān)門(mén)針對(duì)女性人才的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目等，賦能員工實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。Owq即熱新聞——關(guān)注每天科技社會(huì)生活新變化gihot.com

除職業(yè)發(fā)展外，DHL快遞中國(guó)區(qū)也不斷完善福利待遇體系，關(guān)注女性身心健康，針對(duì)女性在當(dāng)前社會(huì)環(huán)境中面臨的挑戰(zhàn)等，組織開(kāi)展了幸福心理學(xué)、親子關(guān)系和中醫(yī)養(yǎng)生等話(huà)題的專(zhuān)項(xiàng)講座，提供心理健康咨詢(xún)，在年度體檢中設(shè)立"女性健康專(zhuān)屬套餐"，以及為孕期員工提供排班支持等，多方位助力女性員工實(shí)現(xiàn)工作與生活平衡。Owq即熱新聞——關(guān)注每天科技社會(huì)生活新變化gihot.com

DHL快遞中國(guó)區(qū)還通過(guò)開(kāi)展內(nèi)部認(rèn)可項(xiàng)目和外部報(bào)送等方式，對(duì)員工的成績(jī)、進(jìn)步和貢獻(xiàn)予以及時(shí)表彰。近年來(lái)，DHL快遞中國(guó)區(qū)年度優(yōu)秀員工，以及公司組織開(kāi)展的"益啟愛(ài)"公益活動(dòng)中女性員工的占比逐年升高。無(wú)論在一線(xiàn)還是后線(xiàn)，優(yōu)秀的人才總能第一時(shí)間被看到和認(rèn)可。備受激勵(lì)的員工，帶來(lái)了高品質(zhì)的服務(wù)，從而不斷提升客戶(hù)滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，并持續(xù)傳遞"商業(yè)向善，品牌向上"的正能量。Owq即熱新聞——關(guān)注每天科技社會(huì)生活新變化gihot.com

在中國(guó)區(qū)，不乏通過(guò)深耕業(yè)務(wù)、持續(xù)學(xué)習(xí)，完成從一線(xiàn)員工到高級(jí)管理崗的例子。此外，公司也為員工提供了自由發(fā)展的平臺(tái)，積極鼓勵(lì)有意愿和能力的員工，從垂直領(lǐng)域的專(zhuān)才發(fā)展為跨領(lǐng)域的通才，并設(shè)立配套的內(nèi)部跨崗、跨區(qū)域發(fā)展政策，從機(jī)制和薪酬福利上保障內(nèi)部跨崗流動(dòng)的落地實(shí)施，只要不為自己設(shè)限，就能擁有無(wú)限可能。（咸寧新聞網(wǎng)）Owq即熱新聞——關(guān)注每天科技社會(huì)生活新變化gihot.com